Если вы сломали ногу во время отпуска и из-за этого не можете работать, в Великобритании можно оформить больничный вместо соответствующей части отпуска, а после окончания отпуска продолжать отсутствовать по медицинским основаниям. Однако это не означает, что работодатель обязан несколько месяцев платить полную зарплату или что увольнение при любых обстоятельствах запрещено.
Что будет с отпуском
Если травма сделала вас нетрудоспособным во время ежегодного оплачиваемого отпуска, вы вправе заявить соответствующий период как sick leave — отсутствие по болезни, — а не расходовать на него отпускные дни. Для этого нужно сообщить работодателю о травме и оформить отсутствие по установленной у него процедуре. Право на ежегодный отпуск продолжает накапливаться и во время длительного больничного.
Например: у вас согласован двухнедельный отпуск, но на четвёртый день вы сломали ногу и стали нетрудоспособны. Вы можете попросить учитывать период нетрудоспособности как больничный, сохранив совпавшие с ним отпускные дни для последующего использования. Если из-за болезни воспользоваться положенным отпуском в текущем отпускном году не получилось, законодательство допускает его перенос на следующий год.
При этом меняется и основание оплаты: за дни, переведённые в больничный, применяются правила оплаты болезни, а не обязательно обычные отпускные.
Что нужно оформить
- Сообщить работодателю, что из-за травмы вы не можете выполнять работу, соблюдая правила уведомления в вашей организации.
- Первые семь календарных дней можно подтвердить самостоятельно — это называется self-certification. Если нетрудоспособность длится больше семи дней, включая выходные, нужен медицинский документ fit note.
- В fit note медицинский специалист указывает, что вы либо не можете работать, либо можете работать при определённых изменениях условий. Во втором случае с работодателем обсуждают, например, другие обязанности или изменённый график. Если согласовать необходимые изменения не удалось, вас должны учитывать как нетрудоспособного.
Сам по себе гипс не обязательно означает запрет на работу на весь срок его ношения: значение имеет то, можете ли вы выполнять именно свои обязанности. Поэтому для физической работы и работы, которую можно выполнять сидя, ситуация может различаться; ориентиром служат медицинская оценка и возможные изменения условий труда.
Сколько будут платить несколько месяцев
По правилам, действующим на октябрь 2026 года, минимальная установленная законом выплата — Statutory Sick Pay, SSP:
УсловиеПравилоРазмер£123,25 в неделю либо 80% среднего недельного заработка — что меньшеНачало выплатыС первого полного дня отсутствия по болезни, за который положена выплатаМаксимальная продолжительностьДо 28 недельКто платитРаботодатель
Эти правила применяются при наличии права на SSP. С 6 апреля 2026 года отменены прежние три неоплачиваемых дня ожидания и минимальный порог заработка для доступа к SSP.
Трудовой договор или корпоративная программа sick pay могут предусматривать больше — например, сохранение полной зарплаты на определённый срок. Но полная зарплата на несколько месяцев не является общим обязательным минимумом: нужно смотреть договор и правила работодателя.
Могут ли уволить, пока нога заживает
Абсолютного запрета на увольнение во время больничного нет. Но при длительной нетрудоспособности увольнение должно быть крайней мерой: работодатель должен обсудить прогноз возвращения, рассмотреть медицинские сведения и возможные способы сохранить работу — например, изменить обязанности, часы работы или организовать постепенное возвращение.
Таким образом, несколько месяцев в гипсе — не автоматическое основание ни для увольнения, ни для безусловного сохранения должности на любой срок. Существенны прогноз выздоровления, возможность выполнять работу и то, какие варианты работодатель рассмотрел до решения об увольнении.
